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我舔姐姐两腿中间故事 我把姐姐捅到深处 那一夜姐姐忍不住了

今天不知道怎么回事,感觉要做的事都忙完了,一阵空虚地慌;想起许久未来简书看看,然后看到断了很久的连篇,然后想到了黄姐姐!

2013年8月,离开邓S所在的LH,我加入了黄姐姐所在的JM,又一个地产公司。加入这家公司,面试经过相当曲折,先是参加了他们的专场招聘会,招聘会现场先后有两位面试官和我做了交流(入职后得知其中一个面试官只是一名普通的员工,当天冒充领导在一个独立的办公室面试了我),当天没有给结果;后来又是单独约见,每次见一位面试官,去了两次,再后来过了很久没有消息,准备放弃的时候又接到电话,说是最后一轮,还是去了,跟大BOSS见面,前后面试了五轮,最后收到了OFFER。这个过程中,跟黄姐姐的面谈自我感觉是不太好的,没想到她还是给了机会。

入职第二天,和几位老同事去武汉出差3天,没有什么感觉。回来后参加第一次例会,仍然没有深刻的感受。我自己本来就慢热,这个团队似乎对新人的接纳也很慢热。但我自己还是想做点事,不管领导怎么看,我作为新人,还是要先表现一下自己,按照这个想法,接下来的时间里,我对自己这一块相关的制度进行了修订,组织了两期新员工的培训交流,做了一些方案,帮着其他同事找了一些人,提了一些建议,基本上都是自动自发。在这种情况下,大家开始接纳我,黄姐姐开始单独找我谈话,也就是从这个时候开始,慢慢了解这个团队里的每一位,包括黄姐姐。

黄姐姐在公司是高管,相貌平凡,放在人堆里是肯定看不出来她是领导。开会时也不怎么长篇大话,都是具体的事具体的人,我觉得这位领导不怎么像领导啊,后来跟老员工交流,发现老员工都怕黄姐姐,我心想我怎么就没发现她的可怕之处呢。随着时间的推移,我发现黄姐姐在管理上其实做得挺细的,甚至有些严苛,对下属授权不够。下属做什么事,她开始可能不会过问,到后面,她过问得会越来越细,不可避免地就会批评人,那些老同事怕她,也主要是因为这些。

我自己在工作中慢慢了解黄姐姐的个性、风格,发现如果她认可一个人,对这个人的工作也会有更多包容,同时她也欣赏不断进步的人。在这样的环境中,团队成员的进步越来越大、越来越快,极少数跟不上的人,可能就会被忽略甚至牺牲,对此我深以为然,本来就是适者生存!

黄姐姐个人是极其敬业的,年龄不大,却一直显得沉稳。这也是公司里一部分人对她很认可,认为她以身作则、年轻有为;也有一部分人觉得她喜欢做秀,做给领导看,实际都是靠下属。我个人不太认同第二种观点,长袖善舞本来就是一个成熟职场人士应有的表现,管理者本来就是通过他人达成目标。

后来黄姐姐对我的工作支持力度越来越大,期间升职加薪也是在她的支持下取得的,我同样用自己的努力与成果回报了她,把我所负责的这一块工作打开了局面,用老同事的话来说,达到了一个前无古人的效果。所以在我2014年10月离开公司的时候,公司不得不找两个人来接手我的工作。

离开JM的时候有些突然,我十分不好意思地跟黄姐姐提出了辞职,她不理解却又无奈;离开后,跟黄姐姐保持着交流,不频繁不疏远,一年见上两次面,吃个饭聊会天,仍然从她那里可以学习到一些东西。

职场里,遇见的每一位“你”,都与众不同!

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